МОСКВА (Маркет Репорт) -- Лукойл, вторая по величине российская нефтекомпания, собирается создать новую структуру управления бизнесом, куда может быть переведено до половины сотрудников центрального аппарата, сообщил Коммерсант.
Один из источников Коммерсанта отмечает, что зарплата работников при этом будет снижена.
Другой собеседник Коммерсанта уточняет, что в новую структуру может быть переведена большая часть сотрудников юридических, экономических и финансовых служб. Стратегические направления - разведка, добыча и переработка - останутся внутри головной компании.
"Центральный аппарат Лукойла слишком разросся, стал низкоэффективным и включает в себя ту часть экспертизы, которую необязательно держать в Москве. При этом каждое решение проходит через несколько кругов сложных согласований, затягивая рабочий процесс", - поясняет источник Коммерсанта, близкий к компании.
По его словам, на переводе части сотрудников в регионы Лукойл сможет сэкономить 20-25% затрат.
Согласно отчетности компании по РСБУ, в центральном аппарате Лукойла в Москве сейчас работают 2,28 тыс. человек. Фонд их заработной платы в первом полугодии составил 6,8 млрд руб., а за 2019 год - 12,9 млрд руб. Летом компания объявляла о том, что примерно на четверть сократит свою инвестпрограмму, до 450-500 млрд руб., без учета проекта в Ираке.
В рамках кадровой реорганизации в Лукойле увольнять никого не планируют, но очевидно, что далеко не все работники согласятся на перевод в отдаленные регионы, а нанять там новые кадры будет априори дешевле, говорят собеседники Коммерсанта. Один из источников Коммерсанта уточняет, что возглавить новый центр поддержки бизнеса может первый вице-президент компании Александр Матыцын. Собеседник Коммерсанта отмечает, что реорганизация будет проводиться в несколько этапов и может затянуться "на годы".
Как пояснили в самом Лукойле, "в рамках работы по совершенствованию системы управления и бизнес-процессов в настоящее время в компании идет развитие сервисной модели и создание многофункционального центра поддержки бизнеса". В компании отметили, что цель организационных изменений - повышение экономической эффективности. В Лукойле уверяют, что на условиях оплаты труда работников перевод не отразится.
По мнению главы совета директоров кадровой группы TopContact Артура Шамилова, Лукойл исторически отличался достаточно высокими управленческими затратами, так что оптимизацию можно только приветствовать. Безусловно, отмечает А.Шамилов, если есть дублирование функций между головной компанией и дочерними, логично сократить центральный аппарат, где более высокооплачиваемые должности, и увеличить функционал структур в регионах, где уровень зарплат ниже.
Ранее отмечалось, что за первое полугодие текущего года чистый убыток Лукойлапо МФСО составил 64,7 млрд руб. За аналогичный период прошлого года Лукойл получил чистую прибыть в размере 330,5 млрд руб. Выручка компании в первом полугодии составила 2 652,4 млрд руб., снизившись на 33,3% по сравнению с аналогичным периодом 2019 года.
Между тем, президент Лукойла Вагит Алекперов ожидает, что в ближайшие годы компания будет прибыльной, несмотря на те ограничения, которые связаны с добычей нефти по сделке ОПЕК+, в сентябре заявил журналистам глава Лукойла в Перми. В.Алекперов также напомнил, что компания ограничила добычу нефти на 13% и стабильно прошла пандемию коронавируса.
Лукойл - одна из ведущих вертикально-интегрированных нефтяных компании России. В основные виды деятельности компании входят операции по разведке и добыче нефти и газа, производство и реализация нефтепродуктов. Лукойл является второй крупнейшей частной нефтяной компанией в мире по размеру доказанных запасов углеводородов. В структуру Лукойла входит одни из крупнейших нефтехимических предприятий России - Ставролен.
MRC